相信普遍女性在職場都十分辛苦，她們不僅要處理職場上的各種工作外，有的還要照顧家庭。以英國為例，根據英國國家統計局數據顯示，英國超過四分之三的母親為職業婦女，創下歷史新高。
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據外媒報道，英國職業婦女人數自2009年起就持續增長，職場媽媽比例也在今年6月高達75.1%。據英國國家統計局表示，政府除了為職場媽媽們提供育兒補貼、法定產假和產假支新外；政府也曾在2015年推出共享產假，夫妻能選擇共同分擔50周的產假和37周的薪資，但當中只有2%的夫妻採用。
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然而有女性團體質疑，與男性相比，職業婦女的薪資仍然較低，他們從事的職位也大多是沒有升遷前景的兼職工作。統計局指出，養育著14歲以下兒童的女性約有28.5%正面臨減少工時以配合或減少育兒開銷。
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據慈善團體Young Women's Trust執行長Sophie Walker表示，這種職場文化會讓從事較底薪、沒有保障工作的女性被邊緣化，她們有較少升遷機會。英國女性和平權辦公室發言人也指出，職場女性不應因為花時間照顧家人而不被僱主重視。
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